MIT MENSCHEN ZUKUNFT GESTALTEN

Ihre #1 in der Besetzung von Management- und Führungspositionen

Wir besetzen Ihre TOP-Managementpositionen – schnell, diskret und passgenau für Ihre Branche

Schlüsselpositionen im Management entscheiden über die strategische Richtung, Kultur und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Als spezialisierte Personalberatung im Executive Search unterstützen wir mittelständische Betriebe und größere Unternehmen aus Industrie, Technolgie, Bau, Immobilien und Handel dabei, Top-Führungskräfte für C-Level-, Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsrollen zu gewinnen – diskret, methodisch und mit tiefem Branchenverständnis.

Als erfahrene Personalberatung verfügen wir über mehr als 15 Jahre Expertise in der gezielten Suche und erfolgreichen Platzierung von Führungskräften. Wir sprechen die Sprache unserer Kunden, kennen die Herausforderungen der moderen Führung und gewährlesten eine passgenaue Methodik sowie den notwendigen Pragmatismus im gesamten Prozess.

Managementposition zu besetzen?

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Wir beraten Sie gerne zu Interim Managern !

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QRC Group in Zahlen

> 15 Jahre Erfahrung im Executive Search

Netzwerk, Marktkompetenz und Erfahrung

> 30 C-Level Besetzungen pro Jahr

Projektlaufzeiten i.d.R. 8-12 Wochen

> 100 C-Level Kandidateninterviews / Jahr

Methodik und Qualität im Auswahlprozess

Zielpositionen

Typische Zielpositionen die wir erfolgreich besetzen:

Vorstand / Vorstandsvorsitzende
Beiräte und Aufsichtsräte
C-Level: CEO, CFO, COO, CTO, CIO
Geschäftsführung und Werk-/Betriebsleitung
Bereichs- und Niederlassungsleitung
Leitung Vertrieb, Technik, Produktion, Projektgeschäft
Leitung Business Unit / Profit Center
Geschäftsentwicklung – Busniess Development

Unsere Schwerpunkte

Industrie, Technologie, Bau, Immobilien und Handel

Technische Vertriebsleitung, Business Devlopment

Leitung Einkauf und Supply Chain

Interim Manager - Führungskompetenz auf Zeit

Sie wollen offene Führungspositionen besetzen?

Wir haben den Kontakt zu den besten Köpfen im Markt.

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Unser Vorgehen im Direct Search

Anforderungs- und Rollenklärung Gemeinsam analysieren wir die spezifischen Anforderungen an Ihre neue Führungskraft und definieren die gewünschte Rolle präzise. Dadurch legen wir den Grundstein für eine zielgerichtete Besetzung und vermeiden Missverständnisse.

Zielfirmen- und Kandidatenprofil Wir erstellen in Abstimmung mit Ihnen ein detailliertes Profil der Zielfirmen und Kandidaten, um sicherzustellen, dass die Suche auf die passenden Qualifikationen und Werte ausgerichtet ist. Dies erhöht die Erfolgsquote bei der Auswahl.

Direktsuche & Netzwerkansprache Durch gezielte und persönliche Direktansprache sowie die Nutzung unseres weitreichenden Netzwerks gewinnen wir Zugang zu geeigneten Kandidaten, die häufig nicht über klassische Kanäle erreichbar sind.

Vorauswahl & Interviews Wir übernehmen die Vorauswahl und führen strukturierte Interviews durch, um potenzielle Kandidaten hinsichtlich ihrer Eignung sorgfältig zu prüfen und die besten Talente herauszufiltern.

Präsentation & Begleitung Die ausgewählten Kandidaten werden Ihnen persönlich und in einem ausführlichen Kandidatenexposé präsentiert und wir begleiten Sie während des gesamten Entscheidungsprozesses, um eine transparente und reibungslose Kommunikation zu gewährleisten.

Onboarding &-Nachbegleitung Auch nach der erfolgreichen Besetzung unterstützen wir nach Dienstbeginn beim Onboarding und begleiten die Integration, um einen optimalen Start und nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Ihr Anprechpartner zur Besetzung von Managementpositionen

Michael Kolb

Managing Partner

Detailprofil Michael Kolb

QRC Group gewinnt Award

Headhunter of the Year

Nach bereits 2 erfolgreichen Nominierungen in den Vorjahren freut sich die QRC Group nun über den Gewinn des Awards „Headhunter of the Year“. Sie wurde als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.

Die Jury konnte mit ausgefeilten Test- und Auswahlverfahren in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen sowie tiefer Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness überzeugt werden.