MIT MENSCHEN ZUKUNFT GESTALTEN

Ihre #1 Personalberatung im konstruktiven Holzbau – Führungs- und Fachkräfte, die Zukunft bauen

QRC Personalberatung–wir finden und gewinnen Fach- und Führungskräfte für modernen Holzbau: von der Geschäftsführung über Projektleitung, Vertrieb bis zur Arbeitsvorbereitung – passgenau für Ihre Strategie, Kultur und Projekte.

Unternehmen im konstruktiven Holzbau stehen unter hohem Druck: Nachhaltige Bauweisen boomen, Gleichzeitig fehlen qualifizierte Fach- und Führungskräfte in nahezu allen Funktionsbereichen. Viele Holzbau-Betriebe haben volle Auftragsbücher, stoßen aber aufgrund knapper Kapazitäten an ihre Grenzen – häufig bremsen fehlende Schlüsselpersonen und gewachsene Strukturen das Wachstum.

Hier setzt QRC-Personalberatung an: Wir unterstützen Holzbau-Unternehmen, Systemhaus-Anbieter, industrielle Vorfertiger und Hersteller von Holzbauelementen dabei, passgenaue Persönlichkeiten zu finden, die Technikverständnis, Führungskompetenz und Veränderungsbereitschaft mitbringen.

Seit mehr als 10 Jahren unterstützen wir vorwiegend mittelständische Holzbauer bei der gezielten Platzierung von Fach- und Führungskräften. Wir sprechen Ihre Sprachen, kennen die Herausforderungen und gewährleisten die diskrete, zielgerichtete Direktansprache von nicht aktiv suchenden Kandidaten.

Führungs-/ Fachkräfte gesucht?

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QRC-Projekte im Holzbau in Zahlen

> 10 Jahre Headhunting im Holzbau

Marktkompetenz und Spezialisierunjg

> 60 erfolgreiche Besetzungen

Projektdauer i.d.R. 9-14 Wochen

> 1.100 Holzbau-Spezialisten und Führungskräfte

Unser Netzwerk im D-A-CH Raum

Warum eine spezialisierte Personalberatung im Holzbau beauftragen?

Der konstruktive Holzbau entwickelt sich rasant: industrielle Vorfertigung, digitale Planung (BIM, 3D-CAD), integrierte Prozesse vom Entwurf bis zur Montage und der Trend zu modularen Holzbausystemen verändern Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzprofile. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Zielgruppen kaum noch, denn viele der gesuchten Persönlichkeiten sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern erfolgreich in verantwortlichen Positionen im Markt tätig.

Mit einer spezialisierten Personalberatung gewinnen Sie:

Zugang zu einem versteckten Kandidatenmarkt im Holzbau- und Holzindustrie-Umfeld

Kenntnisse über typische Unternehmensstrukturen, Geschäftsmodelle und Entscheidungswege im Holzbau

Verständnis für die besonderen Anforderungen an Führungskultur, Digitalisierung und Prozessintegration in Holzbau-Betrieben

Welche Stellen besetzen wir im konstruktiven Holzbau?

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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Holzbau.

Unternehmensleitung und Management: Geschäftsführung, Niederlassungsleitung, Bereichsleitung Holzbau/Elementbau
Vertrieb und Business Development: Vertriebsleitung Holzbau-Systeme, Key Account Management Fertighaus- und Modulbau, Technischer Vertrieb, Business Development Modulbau
Technik und Planung: Leiter Technik, Abteilungsleitung Konstruktion, BIM-Manager, Leitung Arbeitsvorbereitung, Statik/Tragwerksplanung
Projektmanagement: Projektleiter schlüsselfertiger Holzbau, Bauleiter im Holzbau, Senior-Projektmanager für Großprojekte
Produktion und Vorfertigung: Produktionsleitung Elementwerk, Werkleiter, Fertigungsplanung, Lean- und Prozessverantwortliche

Sie wollen offene Poitionen besetzen?

Sprechen wir über Ihre Vakanzen im Holzbau

Ob Geschäftsführung, Bau-/Projektleitung, Geschäftsentwicklung oder technischer Vertriebsprofi: Wir unterstützen Sie bei der Besetzung Ihre Schlüsselpositionen – diskret, zielgerichtet und mit tiefem Branchenfokus

Welche Position möchten Sie besetzen?

Headhunting im Holzbau

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Unser Verständnis von modernem Holzbau

Der Fachkräftemangel ist im Holzbau besonders spürbar, weil Nachfrage und Innovationsgeschwindigkeit stark zunehmen. Laut Branchenbefragungen sehen viele Holzbau-Unternehmen den Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden als größte Bedrohung ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig entwickeln sich Unternehmen, die konsequent auf effiziente, digitale und vernetzte Prozesse setzen, zu attraktiven Arbeitgebern für ambitionierte Fach- und Führungskräfte

Erfolgreiche Holzbau-Unternehmen kombinieren heute:

Klare Strukturen und definierte Prozesse von Planung bis Montage
Moderne Führungskulturen mit eigenverantwortlichen Teams
Attraktive Arbeitsumfelder mit Entwicklungsmöglichkeiten und moderner Technologie

Genau an dieser Schnittstelle zwischen Strategie, Struktur und Personalbedarf positionieren wir unsere Personalberatung.

Vorteile für Ihr Unternehmen

Branchenfokus konstruktiver Holzbau: Wir kennen typische Projekt- und Marktherausforderungen und sprechen Kandidaten auf Augenhöhe an
Wir erreichen Personen, die sich nicht selbst bewerben, aber offen für Ihr Angebot sind
Entlastung von Geschäftsleitung und HR: Sie sparen Zeit und gewinnen zuverlässig passende Führungs- und Fachkräfte
Klar definierter und transparentert Prozess, regelmäßige Information und persönlicher Ansprechpartner
Nachbesetzungsgarantie bei Kündigung Ihres neuen Mitarbeiters in der Probezeit

Unser Vorgehen in der Besetzung Ihrer Führungs- und Fachpositionen

Briefinggespräch und Abklärung der Besetzungsziele Gemeinsam mit Ihnen schärfen wir das Zielprofil: Aufgaben, Verantwortung, Einbindung in die Organisation, fachliche und persönliche Anforderungen sowie kulturelle Passung. Anschließend definieren wir mit Ihnen die gewünschte Rolle.

Ziel- und Kandidatenprofil Wir führen eine Markt- und Wettbewerbsrecherche durch und erstellen in Abstimmung mit Ihnen das genaue Profil des Zielmarktes und des Kandidaten.

Direktsuche & diskrete Kandidatenansprache Wir identifizieren relevante Zielunternehmen im Holzbau- / Holzindustrieumfeld und gehen aktiv auf passende Persönlichkeiten zu. Die Ansprache erfolgt diskret, wertschätzend und branchenkompetent - dabei nutzen wir u.a. auch unser großes Netzwerk im Bauwesen.

Vorauswahl & Kandidateninterviews Wir führen strukturierte Interviews, gleichen fachliche und kulturelle Passung im Rahmen mehrerer Gespräche ab

Präsentation & Vorstellung V vorausgewählten Kandidaten werden Ihnen persönlich und in einem ausführlichen Kandidatendossier präsentiert. Wir untestützen Sie optional auch in Ihren Kandidatengesprächen und beraten während des gesamten Prozesses.

Dienstbeginn &-Nachbegleitung Im weiteren Verlauf begleiten wir Ihren Auswahl- und Entscheidungsprozess bis zum erfolgreichen Onboarding. Wir begleiten die Integration, um einen optimalen Start und nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Wo stehen Sie mit Ihrem Recruiting? Offene Positionen unbesetzt?

HR-Quick-Check für den konstruktiven Holzbau

Effizient, persönlich und kostenlos – Ihr Recruiting-Startpunkt

Sichern Sie sich Ihren kostenlosen HR-Quick-Check für Unternehmen: In einem kurzen Gespräch analysieren wir Ihre Recruiting-Situation und geben Ihnen 2–3 individuelle Empfehlungen. Nach einer kurzen Vorstellung prüfen wir Ihre wichtigsten Angebote und Rekrutierungskanäle, damit Sie diese effektiv verbessern können.

Hier weitere Infos herunterladen und den ersten Schritt machen!

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Ihr Anprechpartner für Besetzungen im konstruktiven Holzbau

Michael Kolb

Managing Partner

Detailprofil Michael Kolb

QRC Group gewinnt Award

Headhunter of the Year

Nach bereits 2 erfolgreichen Nominierungen in den Vorjahren freut sich die QRC Group nun über den Gewinn des Awards „Headhunter of the Year“. Sie wurde als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.

Die Jury konnte mit ausgefeilten Test- und Auswahlverfahren in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen sowie tiefer Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness überzeugt werden.

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Auszug erfolgreicher Kundenprojekte

Mandant: Holzbauunternehmen Nordbayern Im Auftrag eines erfolgreich positionierten, mittelständischen Holzbauunternehmens mit mehr als 90-jähriger Tradition in Nordbayern wurden wir mit der Besetzung einer zentralen Business-Development-Position im zukunftsfähigen Markt des Holzmodulbaus betraut….

Mandant: Holzbauunternehmen Südbayern Im Auftrag eines etablierten Holzbauunternehmens mit über 70 Jahren Markterfahrung (vorwiegend Oberpfalz/Niederbayern) wurden wir mit der Besetzung der Position Bau- / Projektleiter (m/w/d) im konstruktiven Holzbau betraut. Das…

Mandant: Ingenieur- und Planungsbüro im Raum Stuttgart Im Auftrag eines spezialisierten Ingenieur- und Planungsbüros im konstruktiven Holzbau in Baden-Württemberg wurden wir mit der Besetzung der Position „Berufserfahrener Projektingenieur (m/w/d) Konstruktiver Holzbau“…